劳动合同法提前一个月辞职就可以了吗

劳动者享有预告解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。不过在用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应熟知自身在不同情形下的解除权，在正常辞职时提前做好书面通知，保留好相关证据。
2.若遇到用人单位的违法行为，劳动者要及时收集证据，以维护自身合法权益。
3.用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免因违法行为导致劳动者立即解除合同带来的损失。
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法律分析：
（1）劳动者通常拥有预告解除权，按照劳动合同法规定，提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。这保障了劳动者合理的离职权益，使其能在一定时间安排好工作交接和个人事务。
（2）然而，当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为时，劳动者的解除权不受提前通知的限制，可立即解除劳动合同。这体现了法律对劳动者生命安全和基本权益的着重保护。

提醒：
劳动者在正常辞职时要注意保留书面通知的证据；遇到用人单位违法情形时，应及时收集相关证据维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）正常情况下，劳动者有预告解除权，提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。这要求劳动者按规定提前相应时间并采用书面形式告知单位。
（二）当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，此时劳动者应果断维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.通常，劳动者享有预告解除权，提前三十天书面通知单位就能解除合同；试用期内提前三天通知即可。

2.不过有例外，若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，不用事先告知。

3.总结来说，正常提前一个月书面辞职没问题，遇单位违法就不受此约束。
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结论：
一般情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知；特定违法情形下，劳动者可立即解除合同无需事先告知。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者预告解除权，正常情况中，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能够解除劳动合同。不过当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不用提前告知。这体现了法律对劳动者合法权益的保障。若大家在劳动过程中遇到复杂的劳动合同解除问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。