干活少量金额的钱怎么要回来

工作后对方未支付少量报酬，可采取多种途径解决。

1.优先协商解决，直接与对方沟通，清晰告知所欠报酬金额与支付要求，同时保留聊天记录、通话录音等证据，此方式成本低且能维持双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好工作记录、考勤表等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，劳动监察部门会介入调查并责令对方支付报酬。
3.还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.若报酬金额极少，考虑到维权成本，可通过人民调解委员会调解，达成双方认可的解决方案。
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法律分析：
（1）协商是解决报酬纠纷的首选方式。直接与对方沟通并明确支付要求，保留沟通记录，这既能体现友好解决问题的态度，又能为后续可能的维权提供证据。
（2）当协商无法达成目的时，向劳动监察部门投诉是可行途径。准备好证明劳动关系和欠薪事实的证据，能帮助劳动监察部门快速了解情况并介入调查，促使对方支付报酬。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委将按程序审理并作出裁决，具有一定的权威性和强制力。
（4）对于金额极少的情况，通过人民调解委员会调解，能以较低成本解决纠纷，节省时间和精力。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存。不同案情适用的解决方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）尝试协商：与对方直接沟通，清楚告知对方所欠报酬金额和支付要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工作记录、考勤表等，由劳动监察部门介入调查并责令对方支付报酬。

（三）申请劳动仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（四）人民调解委员会调解：如果报酬金额极少，考虑到成本问题，可选择这种方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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干活后对方少付报酬，可如下处理：
先协商，直接和对方说清欠薪金额与支付要求，留存聊天、通话记录。

协商不行，向劳动监察部门投诉，备好工作记录、考勤表等证据，部门会介入责令支付。

还能申请劳动仲裁，交申请书与证据，仲裁委受理后开庭裁决。

若金额少，可找人民调解委员会调解。
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结论：干活后对方未支付少量报酬，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或人民调解委员会调解等方式处理。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商是解决纠纷较为便捷的方式，通过直接沟通并保留证据，能为后续处理提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有职责对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令支付欠薪。申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。对于金额极少的情况，人民调解委员会调解能以较低成本解决纠纷。如果在处理此类问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。