老板坐牢工资谁来付

结论：
老板坐牢不影响员工工资支付，工资仍由用人单位承担。若单位拒付，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
用人单位是独立法人，拥有独立财产权和责任能力，需以全部财产对债务负责，支付员工工资是其法定义务。老板坐牢并不影响单位承担支付工资的责任。当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；其二，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。如果在工资支付和维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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老板坐牢不影响员工工资支付，工资依旧由用人单位承担。因为用人单位作为独立法人，具备独立财产权与责任能力，需以全部财产对债务负责，支付员工工资是其应尽义务。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拒绝支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
2.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决工资支付问题。
3.若员工对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板坐牢并不影响员工工资的支付，因为用人单位具有独立法人地位，拥有独立财产权和责任能力，需以全部财产对债务负责，支付员工工资是其法定义务。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，员工有多种维权途径。首先可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工在面对老板坐牢但用人单位拒绝支付工资的情况，可积极收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（二）按既定途径维权时，要注意维权时效。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年，要在规定时间内提出。
（三）在维权过程中，与用人单位保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板坐牢不影响员工工资发放，用人单位仍需支付。因为用人单位是独立法人，有自己财产，要用全部财产承担债务，付工资是其义务。

2.若单位拒付工资，员工可维权：向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。