签了合同还可以走吗

签了合同能否走要根据具体情况确定。劳动合同方面，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知，可合法解除劳动合同；但违反服务期约定则要支付违约金。其他合同中，擅自终止履行可能构成违约，需承担继续履行、补救或赔偿损失等责任；若合同有无效、可撤销等法定情形，可通过法定程序解除且无需担责。

解决措施与建议如下：
1.劳动合同中，劳动者有离职想法时，应提前按规定时间和方式通知单位，避免违约。
2.其他合同履行中，若要终止合同，先审查是否存在法定解除情形，有则通过法定程序解除；若无法定情形，与对方协商解决，避免违约。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，劳动者有法定解除权。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。但如果违反服务期约定，就需要按约定支付违约金，这是为了保障用人单位在培训等方面的投入能得到相应回报。
（2）其他合同方面，擅自终止履行合同一般构成违约，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。不过，当合同存在无效、可撤销等法定情形时，当事人能通过法定程序解除合同，并且不用承担违约责任。

提醒：
签合同后解除合同情况复杂，不同合同有不同规则。面临此类问题时，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同方面
劳动者若想离职，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除合同。但要是违反服务期约定，要按约定付违约金。

（二）其他合同方面
不能擅自终止履行合同，否则构成违约，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。若合同有无效、可撤销等法定情形，可通过法定程序解除合同且无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同方面，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同。但违反服务期约定等要付违约金。
2.其他合同，擅自终止可能违约，要担责，如继续履行、补救或赔偿损失。
3.若合同有无效、可撤销等法定情形，当事人走法定程序解除，无需担责。
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结论：
签了合同能否走要分情况。劳动合同按规定提前通知可解除，违反服务期约定要付违约金；其他合同擅自终止可能违约担责，存在法定情形可依法解除且免责。
法律解析：
在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能解除合同，这保障了劳动者合理的择业自由。但要是违反服务期约定，就需按约定支付违约金。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，一方擅自终止履行属于违约，需承担继续履行、补救措施或赔偿损失等责任。不过若合同存在无效、可撤销等法定情形，当事人可通过法定程序解除合同且无需担责。如果大家在合同履行过程中遇到类似问题，不清楚自己的行为是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。