做了10年如果被辞退要赔偿多少

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，数额为20个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无赔偿义务，劳动者应接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者工作10年被辞退，赔偿情况如下：

用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。

劳动者严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位无需赔偿。这里的工资指的是合同解除或终止前12个月的平均工资。
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结论：
劳动者工作10年被辞退，赔偿数额取决于辞退原因。违法解除，赔偿金是20个月工资；因法定情形被辞退，单位无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年经济补偿就是10个月工资，赔偿金则为20个月工资。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，对赔偿情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者工作10年被辞退，赔偿情况要根据辞退原因而定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金就是20个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遇到被辞退情况时，先判断辞退原因是否合法。
2.若认为用人单位违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作10年被辞退，赔偿情况取决于辞退原因。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则达20个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退，用人单位无需支付赔偿。
（3）这里所指的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意留存工作证据，在遇到辞退纠纷时准确判断辞退原因是否合法。不同情况赔偿差异大，建议咨询以获取更精准分析。