公司可不可以裁15年以上的员工

法律分析：
（1）对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司进行经济性裁员与其解除劳动合同属于违法行为，公司要承担支付赔偿金的责任。
（2）若员工不处于上述保护情形，公司在符合法定条件时能够裁员，如企业进行破产重整、生产经营严重困难等。
（3）公司裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，之后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（4）即便符合裁员条件，公司也需按照员工工作年限支付经济补偿。

提醒：员工要清楚自身是否处于法定保护情形，公司裁员时要关注程序是否合法。若遇纠纷，建议咨询专业法律人士分析。
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公司在特定情况下可以裁减工作15年以上的员工，但有严格规定。若员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不能因经济性裁员与其解除合同，否则属违法，需支付赔偿金。

若员工不处于此保护情形，公司在法定条件下可裁员，如企业破产重整、生产经营严重困难等。此时公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。即便能裁员，公司也需按员工工作年限支付经济补偿。

为保障合法合规裁员，公司应做到：
1.准确核实员工工作年限和距退休年龄情况，避免违法解除。
2.严格按照法定条件和程序进行裁员，保留相关说明、报告等文件。
3.依法支付员工经济补偿，保障员工合法权益。
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结论：
公司可以裁15年以上员工，但员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，公司不得因经济性裁员与其解除劳动合同；若员工不在此保护情形，公司符合法定条件可裁员，且要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，为保障临近退休员工的权益，当员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，公司不能因经济性裁员与其解除合同，否则就是违法解除，需支付赔偿金。若员工未处于该保护状态，公司在诸如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定条件下可裁员。不过，公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，无论何种裁员情况，公司都要按员工工作年限支付经济补偿。如果大家在公司裁员方面遇到法律问题，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司不能裁在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，否则要支付赔偿金。
（二）员工不在上述保护情形内，公司符合法定条件时可裁员，法定条件包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。
（三）公司裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（四）公司裁员应按员工工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司可裁工作15年以上员工，但有条件限制。员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，公司不能因经济性裁员与其解约，否则违法，需支付赔偿金。
2.若员工不在保护范围内，公司符合法定条件可裁员，如企业重整、经营困难等。
3.裁员需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。
4.即使能裁员，公司也需按员工工作年限支付经济补偿。