国家加班费规定

国家对于加班费有明确规定。
平日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如劳动者小时工资为20元，平日加班一小时，加班工资至少应为20×150% = 30元。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班报酬。假设劳动者月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约230元，休息日加班一天，加班工资至少是230×200% = 460元。
法定休假日加班的，需支付不低于工资300%的加班工资。还是上述例子，法定休假日加班一天，加班工资至少为230×300% = 690元。
用人单位必须严格按照此规定支付加班费，否则劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位足额支付加班费，并可能承担相应法律责任。
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关于国家加班费规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
国家对于加班费有明确规定：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如平日正常工作时间8小时，超出部分就算加班，应按此标准支付加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。如周末加班且未安排调休，就按此计算。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像春节、国庆等法定节假日加班，就得按这个标准。
计算加班费时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位应依法支付加班费，若不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应加班费及经济补偿等。同时，劳动者要注意保留加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能有力支持自己的诉求。
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1. 一般情况下，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位在确定加班工资计算基数时，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，保障劳动者合法权益。劳动者若遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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国家对于加班费有着明确且细致的规定。
在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。比如，小王月工资为5000元，正常工作日加班3小时，那么这3小时的加班费为5000÷21.75÷8×3×150% ，精确计算确保劳动者能拿到应得报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。假设小李在周末加班一天，他的加班费就是5000÷21.75×200% 。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。像小张在国庆节加班，其加班费就是5000÷21.75×300% 。
这些规定旨在保障劳动者在加班时能得到合理的经济补偿，促使企业严格按照规定执行，切实维护劳动者的合法权益。企业若违反规定，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自身的加班费权益。