厂里仅我工资没发怎么办

法律分析：
（1）与厂方沟通协商是解决工资未发问题的首要步骤，明确诉求并了解原因，这种和平协商方式有助于快速解决问题，避免矛盾激化。
（2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可依法对用人单位调查并责令改正，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是法定前置程序，能更正式地处理劳动纠纷。需准备仲裁申请书和相关证据材料。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。法律明确禁止用人单位无故拖欠工资，劳动者有充分的法律依据维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与厂方积极沟通，清晰表明支付工资的要求，同时了解工资未发放的具体原因，争取协商解决问题。

（二）若沟通没有成效，收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等相关证据。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查并责令改正。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据材料。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和厂方沟通，提出支付工资的要求，了解未发工资原因。

2.若沟通没用，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，他们会调查并让厂方改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要交仲裁申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法律规定厂方不能无故拖欠工资，要维护自己权益。
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结论：
厂里仅个人工资没发，可通过与厂方沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当厂里仅个人工资未发放时，可先与厂方沟通协商，明确表达支付工资诉求并了解未发原因。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令厂方改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。每个人的权益都受法律保护，遇到此类问题不要慌张。若你在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.当厂里仅个人工资未发，可通过合法途径维权，因为法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
2.解决措施与建议如下：
-先与厂方沟通协商，明确表达支付工资的要求并了解未发放原因。很多时候沟通能解决问题，通过协商达成支付工资的共识。
-若沟通无果，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查并责令改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序。申请时提交仲裁申请书及相关证据材料。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。