没有获利构成职务侵占罪吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的核心构成是利用职务便利非法占有单位财物，获利并非必要条件。即使没有实际获利，只要将单位财物置于自己控制之下，使财物脱离单位掌控，就可能构成犯罪既遂。
（2）法律明确规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，应立案追诉。这意味着不管是否获利，只要侵占行为及数额达到标准，就面临被认定构成职务侵占罪的法律后果。

提醒：
单位人员应杜绝利用职务便利侵占单位财物，即使未获利也有犯罪风险。不同案情对应法律后果不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）单位人员要明确职务侵占罪的判定重点是利用职务便利非法占有单位财物，而非获利情况，日常工作中不能有将单位财物非法占为己有的行为。
（二）单位应加强对财物的管理和监督，建立完善的财务制度和监管机制，防止员工利用职务便利侵占财物。
（三）若发现可能存在职务侵占行为，应及时收集证据并向司法机关报案，维护单位合法权益。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。
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1.职务侵占罪并非以获利为构成要件。它指公司、企业等单位人员，利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。

2.关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物。像把单位财物转移到自己控制下，即便没变现获利，财物已脱离单位控制，也可能构成犯罪既遂。

3.按规定，非法占有单位财物数额达三万元以上，应立案追诉。没获利但侵占行为达标准，可能认定构成此罪。
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结论：
没有获利也可能构成职务侵占罪，关键在于是否利用职务便利非法占有单位财物且数额达立案标准。
法律解析：
职务侵占罪的构成重点在于是否利用职务便利非法占有单位财物，而非是否获利。当行为人将单位财物转移到自己控制下，即便未变现获利，但财物已脱离单位控制，就可能构成犯罪既遂。按照规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予以立案追诉。所以，哪怕没有获利，只要实施了侵占单位财物行为且达到立案标准，就可能被认定构成此罪。若你在工作中遇到可能涉及职务侵占相关的法律问题，或对该罪名有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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1.即便未获利，也存在构成职务侵占罪的可能。职务侵占罪的构成核心在于利用职务便利非法占有单位财物，而非获利与否。
2.只要行为人利用职务便利使单位财物脱离控制，即便未变现获利，也可能构成犯罪既遂。比如将单位财物转移至自己控制下，财物已不在单位掌控中，就符合犯罪既遂情形。
3.依据规定，公司、企业等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上，就应立案追诉。所以只要实施侵占行为且达到立案标准，即便无获利也会被认定构成职务侵占罪。
建议单位加强财物管理和监督，建立严格审批流程；员工应增强法律意识，不触碰法律红线。