工龄三个月被公司辞退赔偿金怎么算

公司辞退工龄三个月的员工，赔偿金计算分两种情况。

若公司违法辞退，员工能获得赔偿金。员工工作不满半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司制度，就不用支付赔偿金。
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结论：
公司辞退工龄三个月的员工，违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金，合法辞退无需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该员工工作三个月，经济补偿为半个月工资。若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果公司是因员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿金。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司辞退工龄三个月的员工，赔偿金计算因辞退情形而异。若公司违法辞退，员工可获赔偿金；若合法辞退，无需支付。
1.违法辞退时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。该员工工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退时，若员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金。

建议公司辞退员工时明确辞退原因及性质，合法合规操作。员工遇违法辞退，可收集证据维权。
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法律分析：
（1）公司辞退工龄三个月的员工，在赔偿方面分违法辞退和合法辞退两种情况。当公司违法辞退时，员工有权获得赔偿金。按照法律规定，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。因为该员工工作三个月，所以经济补偿是半个月工资。而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
（2）月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是基于员工严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，那么公司无需支付赔偿金。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法。若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若公司违法辞退工龄三个月的员工，员工可获得赔偿金。先算出经济补偿，由于员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。