公司协商调岗不愿意怎么办

法律分析：
（1）调岗本质上是对劳动合同内容的变更，依据法律规定，这必须经过公司与员工协商一致，并且要采用书面形式。所以，当员工不同意调岗时，公司不能强行进行调岗。
（2）要是公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为很大概率会被认定为违法解除。在此情况下，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司就需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工可以和公司进一步沟通，明确表达自己的立场。若协商没有结果，员工还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：调岗纠纷处理需遵循法定程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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1.公司与员工协商调岗，员工不同意时，公司不能强制调岗，因为调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定。若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，可能构成违法解除。
2.若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议员工与公司进一步沟通表明立场；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：公司与员工协商调岗，员工不同意，公司不能强制调岗，若因此解除劳动合同可能违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，还可通过多种途径维权。
法律解析：调岗属于变更劳动合同内容，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需公司与员工协商一致且采用书面形式。所以员工不同意时，公司强制调岗是不合法的。若公司因员工拒绝调岗解除劳动合同，就可能构成违法解除。在此情况下，员工有权利要求公司继续履行劳动合同；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况可先与公司进一步沟通表明立场，协商不成还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）公司调岗要和员工协商一致并书面确定，不能强制员工调岗。
（二）若公司因员工拒绝调岗解除合同，可能违法。员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）员工可和公司再沟通表明立场，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司与员工协商调岗，这属于变更合同内容，需双方书面协商一致，员工不同意就不能强制调岗。

2.公司因员工拒调岗解除合同，可能构成违法。员工可要求继续履行合同；若无法履行，公司要按工作年限支付双倍赔偿金，每满一年赔一个月工资。

3.员工可再和公司沟通表明立场，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。