上班公司没给交保险怎么赔偿

法律分析：
（1）员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴保险费，同时公司可能需缴纳滞纳金，这是行政层面的强制要求，促使公司履行社保缴纳义务。
（2）若公司未交保险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工有权要求公司赔偿。例如在工伤情况下，公司需按照工伤待遇标准承担赔偿责任。
（3）员工可以公司未交保险为由解除劳动合同，公司应根据员工工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。

提醒：员工维权要注意收集相关证据，不同案情的赔偿和处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工先与公司友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。

（二）若协商无果，向社保行政部门投诉，促使其责令公司限期补缴保险，公司可能被加收滞纳金。

（三）因公司未交保险导致员工无法享受社保待遇并遭受损失的，可要求公司赔偿，如工伤未交保险，公司需按工伤待遇标准赔偿。

（四）以公司未交保险为由解除劳动合同，要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（五）协商不成还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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员工遇到公司未交保险的情况，可通过以下途径维权获赔：
向社保行政部门投诉，公司会被责令限期补缴，还可能加收滞纳金。
因未交保险导致员工受损，公司需赔偿，如工伤未交保险，按工伤待遇赔。
员工可因此解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。
先与公司协商，协商不成可仲裁或起诉。
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结论：
公司未给员工交保险，员工可通过向社保行政部门投诉、要求公司赔偿损失、解除劳动合同获经济补偿、协商、申请劳动仲裁或起诉等途径维权获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为员工缴纳社会保险。当公司未履行此义务时，员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期补缴，同时公司可能会被加收滞纳金。若因公司未交保险使员工无法享受社保待遇并遭受损失，公司需承担赔偿责任，比如工伤未交保险，公司要按工伤待遇标准赔偿。员工还能以此解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工面对公司未交保险的情况有多种维权途径。公司未交保险属违法行为，员工不仅能要求补缴，还能在遭受损失时获赔偿，也可解除合同获经济补偿。
1.向社保行政部门投诉，能责令公司限期补缴，公司还可能被加收滞纳金。
2.因未交保险致无法享受社保待遇而遭受损失，可要求公司赔偿，如工伤未交保险，公司需按工伤待遇标准赔偿。
3.以未交保险为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。建议员工收集好相关工作证明、工资流水等证据，以便更好维权。