先了解被辞退原因。若因自身技能不足，可回校和老师沟通，申请再培训提升。要是辞退不合理，比如学校分配工作与承诺不符，可和学校协商重新分配。协商不成，可收集证据考虑走法律途径维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退后可要求结算工资并考虑是否解除合同。依据《劳动法》，被辞退员工有权获得相应工资及补偿，若学校无故辞退，可能构成违法，严重影响个人权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退应维权。首先与校方协商，要求结算工资及补偿；若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供证据；最后，如仍无法解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被辞退常见的处理方式是要求赔偿或申请劳动仲裁。若学校违规辞退，可选择向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的维权方式。
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用人单位是否可以免除自己的责任
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