用人单位是否可以免除自己的责任

（一）用人单位应依法依规签订劳动合同，不设置免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，严格履行支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等责任。
（二）劳动者要增强法律意识，在签订劳动合同时仔细审查条款，若发现有此类无效条款及时提出异议。
（三）当用人单位试图以不正当方式免除责任时，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。劳动合同通常为用人单位提供的格式合同，存在上述情况的条款无效。
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1.用人单位不能免除法定责任。劳动合同中，若有免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。
2.像合同约定不为劳动者缴社保，或用“工伤概不负责”免除安全保障义务，这类约定都没法律效力。
3.法律保护劳动者权益，用人单位要依法支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等。
4.若用人单位不正当免责，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位不能通过合同条款免除自身法定责任，此类条款无效，劳动者可依法维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，若有免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款是无效的。像用人单位约定不为劳动者缴纳社会保险，违反了社会保险法的强制性规定；“工伤概不负责”等条款免除自身安全保障义务，也不具有法律效力。法律着重保护劳动者的合法权益，构建公平合理的劳动关系。用人单位有支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等法定责任，必须依法履行。若用人单位通过不正当方式免除责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果劳动者遇到用人单位试图免除法定责任的情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位不能借合同免除法定责任，含此类免除自身法定责任、排除劳动者权利条款的劳动合同无效。这是为保护劳动者合法权益，维护公平合理的劳动关系。
2.如约定不为劳动者缴纳社会保险，违反社会保险法强制性规定，以及用“工伤概不负责”免除安全保障义务，均不具法律效力。
3.用人单位需依法履行支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等责任。
4.若用人单位不正当免除责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议用人单位依法依规制定合同，避免使用无效条款；劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时采取法律手段。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同时，不能通过合同条款免除自己应承担的法定责任，否则相关条款无效。这是为了保障劳动者的合法权益，维护公平合理的劳动关系。
（2）实践中，像约定不为劳动者缴纳社会保险、“工伤概不负责”这类免除法定责任、排除劳动者权利的条款，因违反法律强制性规定而无效。
（3）用人单位需依法履行支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等各项责任。若用人单位试图以不正当方式逃避责任，劳动者可借助劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时要仔细审查，若发现用人单位有免除法定责任的条款，可要求修改。遇到此类纠纷可及时咨询，以便选择合适方式维权。