在试用期间被辞退会有赔偿吗

在试用期间被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，招聘时明确岗位要求，劳动者却无法达到该要求。
但如果用人单位没有充分证据证明劳动者不符合录用条件，而是随意辞退，那么用人单位属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退劳动者是否有合法合理的依据，劳动者要注意维护自身权益，若对辞退有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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关于在试用期间被辞退会有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在试用期间被辞退是否有赔偿，需分情况来看：
1. 合法辞退：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，公司明确规定了录用条件，而员工未能达到这些条件，公司有充分证据证明的，就属于合法辞退。
用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也可以辞退，同样无需支付补偿。比如，员工在试用期内工作表现明显达不到岗位要求，公司给予培训或调岗后仍不行的情况。
2. 违法辞退：
若用人单位没有正当理由辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工试用期工作了3个月，月工资为5000元，违法辞退的话，赔偿金应为5000×0.5×2 = 5000元。
总之，试用期间被辞退是否有赔偿关键看辞退是否合法，劳动者要关注用人单位的辞退理由及证据是否充分，以维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。比如，公司明确告知岗位要求，而员工经考核未达标准。
2. 但如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 所以，试用期间被辞退是否有赔偿，关键看用人单位辞退理由是否合理，是否能证明员工不符合录用条件。员工若认为用人单位辞退不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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在试用期间，如果劳动者遭遇被辞退的情况，是否会获得赔偿需要视具体情形而定。
一般来说，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如用人单位在招聘时明确了岗位的具体要求，像专业技能、工作经验等方面的标准，而劳动者在试用过程中未能达到这些要求，那么用人单位辞退该劳动者是合理的，无需赔偿。
然而，如果用人单位没有正当理由辞退试用期员工，就需要给予赔偿。例如，用人单位仅仅因为主观上的偏见，毫无客观依据地认定劳动者不符合录用条件而将其辞退，或者未按照法定程序进行辞退操作等，这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。赔偿的标准通常是按照劳动者在试用期的工作时间，以相应的工资标准进行计算。具体而言，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。总之，试用期间被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退的理由是否合法合规。