常见处理方式是先与单位沟通协商，要求合理安排病假及待遇。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先协商解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不会被辞退。操作如下：1. 及时向单位提交病假证明，明确医疗期；2. 与单位沟通，确保病假工资或救济费按规支付；3. 如遇单位违规，先尝试内部调解；4. 调解无果，准备证据，向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院起诉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期内生病一般不会被辞退。依据《劳动法》等相关规定，员工在医疗期内应享受相应待遇，单位不得随意辞退。若单位违规辞退，员工可依法维权，否则可能影响员工权益及健康恢复。
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