员工无故旷工要怎样处理

结论：
处理员工无故旷工，企业要依据合法有效规章制度，按规定流程操作，且解除决定需通知工会以保证程序合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业规章制度的制定需经民主程序且向员工公示才合法有效。当员工无故旷工，企业应按制度规定流程，先书面要求员工说明理由。若员工无正当理由继续旷工且达到制度规定天数，企业有权按严重违反规章制度解除劳动合同。解除时要制作解除劳动合同通知书，书面送达员工，同时办理离职手续和社保减员。通知工会是解除程序合法合规的必要环节，保障了员工的合法权益。如果企业在处理员工无故旷工问题上遇到疑问或不确定操作是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律建议和指导。
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企业处理员工无故旷工，要以合法有效的规章制度为依据。这不仅保障企业管理秩序，也维护员工合法权益。

为确保制度有效，企业制定规章制度时要遵循民主程序，并向员工公示。当员工出现旷工情况，企业应按制度流程处理。先书面通知员工说明旷工理由，若员工无正当理由继续旷工且达到制度规定天数，企业可按严重违反规章制度解除劳动合同。

解除劳动合同时，企业需制作解除劳动合同通知书，明确解除原因和依据，书面送达员工。同时，要为员工办理离职手续和社保减员。此外，解除决定应通知工会，保证解除程序合法合规。这样能避免劳动纠纷，保障双方权益。
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法律分析：
（1）企业处理员工无故旷工，规章制度的合法性是基础。合法制定的规章制度，要经过民主程序，如职工代表大会讨论等，并且向员工公示，这样才能在后续处理旷工问题时有合法依据。
（2）当员工出现旷工情况，企业应按制度流程行事。先以书面通知等方式要求员工说明旷工理由，给予员工解释的机会。
（3）若员工无正当理由继续旷工，达到制度规定天数，企业可按严重违反规章制度解除劳动合同。解除时要制作解除劳动合同通知书，明确解除原因和依据，书面送达员工。
（4）企业要为员工办理离职手续和社保减员等。同时，解除决定通知工会是必要步骤，保证解除程序合法合规。

提醒：
企业在制定和执行规章制度时要确保合法合理，避免因程序瑕疵导致解除劳动合同被认定为违法。不同企业情况不同，若遇复杂问题建议咨询专业法律意见。
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（一）制定合法有效规章制度：企业规章制度制定要走民主程序，比如开会让员工参与讨论等，之后向员工公示，可通过培训、发放手册等方式。
（二）处理旷工流程：员工旷工后，企业书面通知员工说明理由，如发函件等。若员工无正当理由继续旷工，达到制度规定天数，按严重违反规章制度解除合同。
（三）解除合同手续：制作解除劳动合同通知书，写明解除原因和依据，书面送达员工。为员工办理离职手续和社保减员。
（四）通知工会：解除决定通知工会，保证程序合法合规。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.处理员工无故旷工，企业要依据合法有效的规章制度，制度制定需经民主程序且向员工公示。

2.员工旷工，企业按制度流程，先书面通知其说明理由。若员工无正当理由继续旷工且达规定天数，企业可按严重违纪解除合同。

3.解除时，制作通知书写明原因依据，书面送达员工，办理离职与社保减员。同时通知工会，确保程序合法。