你好，就是我的朋友是护士，她的大学给她强制安排了一份实习工作，实习十个月，没工资

护士实习十个月未支付工资属于违法行为，实习生有权依法维权。以下是不同情形下的分析：
1. 如果实习协议中明确约定不支付工资，且实习内容属于教学实践，可能不构成违法。
2. 如果实习内容与正式员工相同，且具备劳动关系的实质特征，应视为劳动关系，必须支付工资。
3. 如果学校与实习单位存在合作安排，但未明确工资支付责任主体，实习生可向学校或实习单位主张权益。
4. 如果实习时间过长、工作强度过大，且无合理补偿，可能涉嫌变相劳动剥削，可向劳动监察部门投诉。
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根据相关法律规定，护士实习期间未获得工资的行为可能违反以下法律条文，具体分析如下：
《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”如果护士的实习行为符合劳动关系的实质要件，如接受单位管理、从事有偿劳动，则应认定为劳动关系，单位必须支付工资。此外，《职业教育法》第三十四条规定：“企业、事业组织应当为学生实习提供必要的条件。”但并未免除支付合理劳动报酬的义务。如果实习协议中约定无工资，但实际工作内容已超出教学实践范畴，仍可能被认定为违法。因此，若该护士在实习期间承担了与正式员工相同的职责，且无明确豁免条款，其有权依法要求支付工资。
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针对护士实习十个月未支付工资的情况，以下是实用的行动建议，供参考：
1. 确认劳动关系：收集实习协议、工作记录、排班表、工牌等材料，判断是否构成劳动关系。
2. 与学校或实习单位协商：先尝试与学校就业指导中心或实习单位负责人沟通，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料。
4. 申请劳动仲裁：若确认构成劳动关系且单位拒不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时应重点考虑实习行为是否具备劳动关系的实质特征。如情况复杂，建议及时联系专业律师获取针对性指导。
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护士实习十个月未支付工资可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 诉讼时效风险：例如，护士在实习结束后一年内未提出主张，可能因超过仲裁时效而无法追讨工资。
2. 证据链断裂风险：例如，实习期间未保留任何工作记录或沟通材料，导致无法证明劳动关系的存在，进而影响工资追索。
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