公司员工挪用部门资金会受到什么处罚

（一）首先要尽快收集员工挪用资金的相关证据，比如资金流向记录、涉及的合同文件、沟通记录等，为后面处理提供有力支撑。

（二）及时向公安机关报案，借助执法机关的力量进行调查处理，追究员工的刑事责任。

（三）按照民事诉讼程序，准备好相关材料，向法院提起民事诉讼，要求员工返还被挪用的资金。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.公司员工要是挪用部门资金，很可能就犯了挪用资金罪。我之前就遇到过类似的事，给公司带来不小损失。
犯这罪的话，工作人员利用职务便利，把单位资金挪为己用或借给别人，按不同情形量刑。数额较大超三个月没还，或没超三个月但用于营利、非法活动，处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大处七年以上有期徒刑。
2.量刑会综合多方面因素，像挪用金额、用途和归还情况等。
此外，公司能通过民事诉讼，让员工把被挪用的资金还回来。
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结论：
公司员工挪用部门资金若构成挪用资金罪，将面临刑事处罚，公司还可通过民事诉讼要求返还资金。
法律解析：
按照法律规定，公司、企业等单位工作人员利用职务便利，挪用本单位资金有特定情形即构成挪用资金罪。像挪用资金归个人使用或借贷给他人，数额较大且超三个月未还，或未超三个月但用于营利活动、非法活动等。量刑依据数额不同有所区别，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，数额巨大处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大处七年以上有期徒刑，并且会综合多种因素判定具体量刑。此外，公司作为受害者，有权利通过民事诉讼要求涉事员工返还被挪用的资金，以挽回损失。如果在现实中遇到此类情况，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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公司员工挪用部门资金涉嫌挪用资金罪是严重损害公司利益的行为。这一犯罪行为严重破坏了公司正常的资金流转和运营秩序，损害了公司及其他股东的权益。

为应对此类情况，可采取以下措施：
1.公司一旦发现员工挪用资金，应立即展开内部调查，收集相关证据，如资金流向记录、相关文件等。

2.及时向公安机关报案，借助司法力量对犯罪行为进行打击，让违法者受到应有的惩处。

3.依据法律规定，通过民事诉讼途径要求涉事员工返还被挪用的资金，尽可能挽回公司损失。

4.完善公司内部财务监管制度和职务权限设置，加强对资金使用的审批流程和监督机制，从源头预防类似事件发生。
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法律分析：
（1）挪用资金罪的认定关键在于主体是公司、企业或其他单位工作人员，且利用职务便利实施挪用行为。例如将单位资金私自转至个人账户供自己支配。
（2）不同的挪用情形对应不同量刑。如挪用资金进行非法活动，哪怕数额不算特别大，也会被追究刑事责任；而用于正常经营周转且及时归还，情节相对较轻。
（3）公司作为受害者，除让司法机关追究员工刑事责任，还能通过民事诉讼追回转走的资金，以挽回经济损失。

提醒：
公司发现员工挪用资金应及时固定证据；员工切勿触碰法律红线，挪用资金必将受到法律制裁。