员工走后诋毁公司如何处理

员工离职后抹黑公司，要是导致公司名声、信誉变差，就可能侵犯名誉权。我曾见过类似情况，当时公司很被动。
公司得先留好证据，像聊天记录、音视频、截图等。要是在内部传开，就做内部调查弄清楚状况。
侵权不严重的话，发律师函让员工停手、消除影响、道歉，讲清后果。
要是严重，造成重大损失或恶劣影响，就起诉要求担责赔偿；构成犯罪就报警追究刑责。
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结论：
员工离职后诋毁公司可能构成名誉权侵权，公司应视情况采取不同措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工离职后诋毁公司，致使公司社会评价降低、商业信誉受损，属于侵权行为。公司首先要做好证据固定工作，像留存聊天记录、视频音频等。内部传播的，可展开内部调查。对于侵权行为较轻的，发送律师函能有效制止。侵权严重时，公司可通过民事诉讼要求承担侵权责任。若构成犯罪，公司报案能让其承担刑事责任。如果公司在处理这类问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以确保采取恰当的法律措施，维护自身合法权益。
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员工离职后诋毁公司构成名誉权侵权的情况值得重视。这会导致公司社会评价降低、商业信誉受损，进而影响公司的业务开展与市场形象。

对此可采取以下措施：
1.
固定证据是关键，像诋毁言论的聊天记录、视频音频、网页截图等都要妥善留存。若在公司内部传播，开展内部调查，掌握具体情况与影响范围。
2.
根据侵权程度采取不同应对方式。侵权行为较轻时，向员工发送律师函，要求其停止侵权、消除影响、赔礼道歉，并告知行为的违法性及法律后果。
3.
若侵权严重，给公司带来重大经济损失或恶劣影响，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工承担赔偿经济损失、恢复名誉等侵权责任；若构成犯罪，如损害商业信誉、商品声誉罪，及时向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）员工离职后诋毁公司，致使公司社会评价降低、商业信誉受损，符合名誉权侵权构成要件。这侵犯了公司依法享有的名誉权，是对公司人格权益的侵害。
（2）固定证据至关重要，聊天记录、视频音频、网页截图等都是有力证明。这些证据能清晰呈现诋毁行为的具体内容、传播范围等关键信息，为后面维权奠定基础。
（3）内部调查能掌握在公司内部的具体情况和影响程度，有助于全面评估事件影响，为采取恰当措施提供依据。
（4）侵权较轻时，发送律师函是有效且必要的手段，明确指出其违法性及后果，促使其停止不当行为。
（5）侵权严重时，民事诉讼能让公司获得经济赔偿、恢复名誉等救济；构成犯罪的，报案追究刑事责任，维护公司合法权益。

提醒：
公司遇到此类情况要及时按步骤处理，注意证据的完整性和真实性。不同情况应对策略有别，必要时咨询专业法律意见。
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（一）固定证据很关键，要妥善留存各种能证明员工诋毁公司的材料，像聊天记录、视听资料、网页截图等。
（二）针对内部传播情况开展调查，搞清楚具体影响的范围和涉及人员。
（三）侵权较轻时，发律师函施压，让员工认识到错误并及时停止侵权行为。
（四）侵权严重的话，视情况提起民事诉讼索赔并要求恢复名誉；构成犯罪就果断报案追究刑责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。