正式员工被辞退怎么要求赔偿

1.正式员工被辞退，赔偿分情况。单位违法辞退，员工能要求按经济补偿两倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.单位合法辞退但需补偿的，像客观情况重大变化，员工可按上述标准拿补偿。
3.员工先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
正式员工被辞退，违法辞退可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金，合法辞退且需补偿的按经济补偿标准补偿，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若是合法辞退但需支付经济补偿的情况，如客观情况重大变化等，也按此经济补偿标准执行。员工在遇到被辞退情况时，应先和用人单位协商赔偿，这是比较便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让行政部门介入处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼来维护自身权益。如果您在辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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正式员工被辞退赔偿需区分情况处理。若用人单位违法辞退，员工有权要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，像客观情况发生重大变化等情形，员工可按上述标准获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，应先和用人单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）正式员工被辞退时，赔偿情况因辞退性质而异。用人单位违法辞退，员工能要求双倍赔偿金，计算方式根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，可获三个月工资的双倍赔偿。
（2）若用人单位合法辞退但需支付经济补偿，如客观情况重大变化等，员工可按正常经济补偿标准获得赔偿。
（3）员工争取赔偿时，可先与用人单位协商。协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限及工资数额的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇用人单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（二）当用人单位合法辞退但需支付经济补偿，像客观情况发生重大变化时，员工可按上述经济补偿标准要求补偿。
（三）员工应先和用人单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。