劳动仲裁流程赔偿多少倍

法律分析：
（1）当用人单位违法解除劳动合同，赔偿遵循双倍法则。依据劳动者在单位的工作年限，每满一年给予一个月工资的经济补偿，工作时长处于六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资，在此基础上双倍赔偿。
（2）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）对于加班情况，用人单位安排加班却不支付加班费，工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且无补休需支付百分之二百，法定休假日加班则要支付百分之三百。

提醒：
劳动者遇到以上情形应保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性解决方案。
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劳动仲裁赔偿倍数依据不同情形而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半月工资。用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。安排加班不支付加班费，需按不同情况支付相应倍数工资报酬，工作日为百分之一百五十，休息日且无补休为百分之二百，法定休假日为百分之三百。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，及时签订劳动合同。
2.遇到加班情况，注意留存证据，如加班通知、考勤记录等。
3.权益受损时，可先与用人单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁。
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结论：
劳动仲裁赔偿倍数依具体情形而定，违法解除合同赔二倍经济补偿，超一个月不满一年未签合同付二倍月工资，加班不付加班费按不同情形支付相应倍数工资报酬。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，且需按此标准二倍赔偿。若自用工超一个月不满一年未订书面合同，每月要支付二倍工资。而在加班工资方面，工作日加班付不低于工资百分之一百五十报酬，休息日加班无补休付百分之二百，法定休假日加班付百分之三百。这些规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若遇到劳动纠纷且不确定赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身应得权益。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。计算经济补偿时，依据在本单位工作年限，每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（三）用人单位安排加班不支付加班费，劳动者可要求支付不同倍数工资报酬，工作日是百分之一百五十，休息日且无补休是百分之二百，法定休假日是百分之三百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。

3.用人单位安排加班却不付加班费，工作日加班支付至少一点五倍工资，休息日加班无补休付两倍，法定休假日加班付三倍。