醉驾拘役工作还可以保留吗

1.公务员醉驾被判处拘役，依据政务处分法，属于故意犯罪被处拘役的，会被开除，工作无法保留。
2.国有企业等单位员工醉驾被处拘役，按劳动合同法，单位可解除合同，但非强制。若员工平时表现好、犯罪对工作影响小，单位可选择留用。
3.一般民营企业员工遇到这种情况，也适用劳动合同法，企业有自主决定权是否解除合同。
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结论：
醉驾被判处拘役，工作是否保留因单位性质而异。公务员工作不能保留，国有企业等单位和一般民营企业可自主决定是否解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员因故意犯罪被判处拘役的，会被予以开除，所以工作无法保留。对于国有企业等单位和一般民营企业，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。单位会综合员工平时表现、犯罪行为对工作的影响等因素来决定是否继续留用。若您或身边的人遇到醉驾被判刑后工作去留的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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1.醉驾被判处拘役后工作是否保留要区分不同类型单位。公务员若因醉驾这种故意犯罪被判处拘役，按照政务处分法会被开除，工作无法保留。
2.国有企业等单位，依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。若员工平时表现佳、犯罪行为对工作影响小等，单位可选择留用。
3.一般民营企业也适用劳动合同法相关规定，企业能自主决定是否解除劳动合同。

建议公务员严守法律红线，避免因醉驾等故意犯罪失去工作。国有企业和民营企业员工若醉驾被判刑，可诚恳向单位说明情况，争取留用机会；单位也应综合考量员工表现和犯罪影响，做出合理决策。
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法律分析：
（1）公务员因故意犯罪被判处拘役，按照政务处分法，会被予以开除，工作无法保留。这体现了对公务员队伍纪律和道德要求的严格性，以维护公职人员形象和政府公信力。
（2）国有企业等单位员工被判处拘役，依据劳动合同法，用人单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。单位会综合考量员工平时表现、犯罪行为对工作的影响等因素，有自主决定权是否继续留用。
（3）一般民营企业员工被判处拘役，也适用劳动合同法的相关规定，企业可根据自身情况决定是否解除劳动合同。

提醒：
被判处拘役的人员需了解所在单位的相关规定，不同性质单位处理方式有差异。若面临单位解除劳动合同的决定，建议咨询专业意见进一步分析。
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（一）公务员：若因醉驾被判处拘役，由于是故意犯罪且政务处分法有规定，工作不能保留，会被开除。
（二）国有企业等单位：依据劳动合同法，单位有自主决定权。若员工平时表现好、犯罪行为对工作影响不大等，单位可选择继续留用；反之也能解除劳动合同。
（三）一般民营企业：和国有企业等单位一样适用劳动合同法相关规定，企业可自行决定是否解除与该员工的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。