员工大病出院被裁员怎么办

员工大病出院被裁员，用人单位在医疗期内解除劳动合同属违法行为，员工可通过合理途径维权。员工可要求单位继续履行合同，若不愿继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
以下是具体的解决措施和建议：
1.与单位协商，明确要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.收集劳动合同、医疗证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，员工处于医疗期时，用人单位没有解除劳动合同的权利。如果单位在员工医疗期内进行裁员，这种行为属于违法解除劳动合同。
（2）当遇到这种情况，员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能回到原工作岗位；二是若不想继续在该单位工作，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。
（3）员工维权的途径有多种。可以先和单位协商，提出恢复劳动关系或者支付赔偿金的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正错误。还能收集如劳动合同、医疗证明、裁员通知等相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保存好关键证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）了解自身权益：明确医疗期内用人单位不得解除劳动合同，单位在医疗期内裁员属违法，可要求继续履行合同，不愿继续履行时单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（二）与单位协商：直接与单位沟通，提出恢复劳动关系或支付赔偿金的要求。
（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。
（四）申请劳动仲裁：收集劳动合同、医疗证明、裁员通知等证据，通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工大病出院遭裁员，可这样维权：
?法律规定，医疗期内单位不能解除合同，若此时裁员属违法。员工可要求继续履行合同，若不想继续，单位应按经济补偿两倍赔，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
?先和单位协商，要求恢复关系或支付赔偿。
?协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
?收集合同、医疗证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁。
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结论：
员工大病出院被裁员，可要求单位继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，医疗期内用人单位不能解除劳动合同，单位在员工医疗期内裁员属于违法解除。员工有权要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先和单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还可收集劳动合同、医疗证明、裁员通知等证据申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。