参保公司破产联系不上撤出社保

参保公司破产联系不上想撤出社保，可先收集能证明曾在该公司工作的材料，像劳动合同、工资流水等。之后去办理社保业务的地方说明情况，按其指引操作，提交材料申请将社保关系从已破产公司转出。若有困难，可找熟悉社保事务的人帮忙。
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如果参保公司破产且联系不上，员工的社保问题应通过破产清算程序解决。具体情况如下：

1. 若公司已正式进入破产程序：员工的社保费用属于优先清偿的债务，应从破产财产中优先支付，员工可向破产管理人申报债权。
2. 若公司尚未正式破产但已停业失联：建议员工尽快收集社保缴纳记录、劳动合同、工资条等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若社保已断缴但个人账户仍有效：员工可将社保关系转为灵活就业人员继续缴纳，确保养老、医疗等社保权益不受影响。
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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，企业在破产清算时，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿以下债务：第一顺序包括职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等。这意味着员工社保费用属于优先受偿范围，应优先从企业破产财产中支付。

结合当前问题，如果参保公司已进入破产程序，员工应及时向破产管理人申报自己的社保欠缴情况，管理人应依法将该部分债务列入第一清偿顺序进行清偿。若公司尚未正式破产但已失联，员工虽无法直接适用该法条，但可依据《社会保险法》相关规定，向劳动监察部门举报或申请仲裁，要求公司补缴社保。若公司最终进入破产程序，该部分债务仍可纳入优先清偿范围。
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1、向破产管理人申报债权：若公司已进入破产程序，员工应尽快准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，向破产管理人申报社保欠缴情况，以确保在清偿顺序中获得优先受偿。

2、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若公司尚未正式破产但已失联，员工可向所在地劳动监察部门投诉，要求其介入调查，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并追讨社保欠费。

3、自行续缴社保：为避免社保断缴影响未来待遇，员工可将社保转为灵活就业人员身份继续缴纳，待公司问题解决后再进行转移或补缴。

4、寻求专业律师协助：社保问题涉及复杂的法律程序，建议在处理过程中咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。

评判标准应结合公司是否正式破产、员工是否有完整证据材料、是否急需续保等因素，综合判断采取何种方式更为有效。

如需更具体的法律建议，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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1、经济损失风险：若公司破产财产不足以支付所有优先债务，员工可能无法获得全额社保费用。例如，某公司因经营不善破产，社保欠缴金额高达数百万元，但由于破产财产有限，最终每位员工仅获得部分清偿，导致其社保账户未能足额补缴。

2、证据链断裂风险：缺乏劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能导致员工无法有效主张社保权益。例如，一名员工在离职后发现公司破产，但因入职时未签订书面合同，也未保留社保缴纳凭证，最终无法证明其与公司之间的劳动关系，导致社保权益无法追回。
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