你好律师，如果我老家在贵州清镇市，请问预付工资扣3%的手续费合法吗？

处理方式：
从法律角度看，预付工资扣手续费问题可通过以下方式处理：一是与公司协商，要求取消不合理扣费；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商，若协商无果，则根据问题严重程度及自身需求，选择向劳动监察部门投诉或提起仲裁、诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确表达不满，提出取消扣费的要求，并保留与公司沟通的记录作为证据。
2. 投诉阶段：向清镇市劳动监察大队提交书面投诉材料，详细说明扣费情况，提供相关证据，如工资条、劳动合同等。劳动监察部门将进行调查，并可能对公司作出处罚。
3. 仲裁/诉讼阶段：如投诉无果，可向清镇市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取法院支持自身诉求。
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预付工资扣3%手续费一般不合法。
分析：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预付工资时扣除手续费，实质上是对劳动者工资的克扣，除非双方劳动合同或集体合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定，否则此做法违法。
提醒：若公司长期、普遍性地扣除预付工资手续费，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。