不签劳动合同可以起诉公司吗

法律分析：
（1）不签劳动合同可通过法律途径维权，但要先进行劳动仲裁。这是法定的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。
（2）用人单位若在规定时间内未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资，这是对其违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保护。
（3）劳动者维权要先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明存在劳动关系。然后向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资差额。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，维权要注意仲裁时效，需在规定时间内申请。

提醒：
劳动者维权要及时，注意收集有力证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备能证明存在劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是维权的基础。
（二）申请仲裁：带着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
（三）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的十五天内，可向人民法院起诉。
（四）注意时效：要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.不签劳动合同可起诉公司，但要先进行劳动仲裁。
2.用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资给劳动者。
3.劳动者先收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，再申请仲裁要双倍工资差额。
4.若不服仲裁结果，15日内可向法院起诉。
5.仲裁时效一年，从知权利被侵害日起算。
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结论：
不签劳动合同可起诉公司，要先经过劳动仲裁前置程序，用人单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者若遇到这种情况，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。不过仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果在处理不签劳动合同纠纷方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不签劳动合同劳动者可起诉公司，但要先进行劳动仲裁。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签合同，需支付双倍工资。
1.收集证据：劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.申请仲裁：准备好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
4.注意时效：仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。