包工头克扣民工工钱怎么处理

1.与包工头协商，告知克扣工钱违法，要求其足额支付。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由部门责令包工头支付。
3.申请劳动争议仲裁，这是法定前置程序。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.若包工头恶意欠薪，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
包工头克扣民工工钱，民工可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、起诉，若包工头涉嫌犯罪可报案追究其刑事责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。包工头克扣工钱属于违法行为。民工首先可与包工头协商，以法律为依据要求足额支付工钱。协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令包工头支付。同时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据能更好维护自身权益。申请劳动仲裁是法定前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工钱或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。
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1.包工头克扣民工工钱，民工可多途径维权。协商是首要选择，明确告知包工头克扣工钱违法并要求足额支付，这能和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工钱数额的证据，由劳动监察部门责令包工头支付工钱。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若有证据证明包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工钱，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议民工平时注意保留证据，遇到问题冷静按程序维权。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，向包工头明确其克扣工钱行为违法，要求足额支付工钱，此方式较为直接和平和。
（2）劳动监察部门投诉是有效途径，它可责令包工头支付工钱，但民工需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工钱数额。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，能通过专业的仲裁机构对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若包工头存在转移财产、逃匿等逃避支付工钱或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的情况，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

提醒：
民工维权时要注意保存好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：与包工头直接沟通，指出其克扣工钱行为违法，要求足额支付工资。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门责令包工头支付工钱。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是法定前置程序。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑责：有证据证明包工头存在恶意欠薪情形，涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。