拖欠3万元工资怎么起诉

起诉单位拖欠3万元工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.申请劳动仲裁，它是起诉的前置程序。提交仲裁申请书、身份证和证据材料，仲裁庭会审理并裁决。

3.若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。准备起诉状，写明双方信息、诉求和理由，带身份证、裁决书、证据到有管辖权的法院立案，法院审理后依法判决。
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结论：
起诉单位拖欠3万元工资，需先收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服再在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明与单位存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实，这是维权的基础。向劳动仲裁机构申请仲裁时，按要求提交相关材料，仲裁庭会依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院起诉，法院会根据提交的起诉状及相关证据进行审理并作出判决。当遇到单位拖欠工资这类劳动纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以便在每个环节都能正确操作，维护自身合法权益。
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起诉单位拖欠3万元工资可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼三步进行。

1.收集证据
为证明劳动关系和拖欠工资事实，要收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据。

2.申请仲裁
这是起诉前置程序，需提交仲裁申请书、本人身份证及相关证据材料。仲裁庭会审理并作出裁决。

3.提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状，写明相关信息和诉求理由，携带身份证、仲裁裁决书、相关证据前往有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理并作出判决。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉单位拖欠工资的基础。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录体现工作时长，聊天记录等也能辅助证明拖欠工资的事实。这些证据为后续的仲裁和诉讼提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。申请仲裁时，提交仲裁申请书、本人身份证及证据材料，仲裁庭会根据这些材料进行审理并作出裁决。这一程序能在一定程度上解决纠纷，且相对诉讼更为简便快捷。
（3）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好起诉状，准确写明相关信息和诉求，携带必要材料到有管辖权的法院立案。法院会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）证据收集要全面，不仅包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、同事证言等也可作为证据，确保能充分证明劳动关系和拖欠工资的事实。
（二）申请劳动仲裁时，仲裁申请书内容要详细准确，将诉求和事实理由清晰阐述，按劳动仲裁机构要求的格式和份数准备材料。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状撰写要规范，信息填写完整，准备的证据要按一定逻辑整理，便于法院审理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。