工人工资要不出来怎么办

工人遭遇工资无法索要的情况，可多途径解决。与用人单位沟通协商是首要选择，协商时保留记录，这既能展现解决问题的诚意，也为后续维权留存证据。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付工资，逾期不付还会责令加付赔偿金，有效约束用人单位。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。

若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

建议工人增强法律意识，及时维权，协商时理性沟通，收集证据时确保完整有效，依法依规争取合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工人工资问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，并且要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此来证明劳动关系和工资情况。
（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。若有工资欠条，能直接向法院起诉，这样可简化维权程序。

提醒：
维权时注意保留各类证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人工资难要，可按以下途径解决：
1.先和用人单位协商要工资，同时保存好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，除终局裁决外，可起诉。

4.有工资欠条，可直接起诉。
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结论：
工人工资要不出来，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工人遇到工资要不出来的情况，与用人单位协商是第一步，保留协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效约束用人单位。劳动争议仲裁是重要的法律途径，工人需在规定时效内提交申请书和证据，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉，法院会依法审理。有工资欠条的可直接起诉，简化维权流程。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。