微信被公司监控了该怎么办

1.判定微信被公司监控是否合法。若公司在制度里明确告知会监控工作微信，且范围合理、目的正当，可能合法。

2.若未提前告知、监控不合理或侵犯隐私，属违法行为。员工可先和公司沟通，表明权益应受保护，要求停止不当监控。

3.沟通无果，可向劳动监察部门投诉。若有损失，收集证据向法院起诉，要求公司担责。
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公司监控微信，其合法性需视具体情况判断。若公司在规章制度里明确告知员工会监控工作微信，且监控范围合理、目的是保障业务开展，那么监控具备一定合法性。反之，若未提前告知或监控范围不合理、侵犯员工隐私，公司监控则违法。

面对公司不当监控，员工可采取以下措施：
1.先与公司沟通，明确表达自身合法权益应受保护，要求停止不当监控行为。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.若员工因此遭受损失，收集相关证据，如聊天记录、监控通知等，向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。
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结论：
公司监控微信是否合法需视情况而定，若依规合理监控可能合法，未告知或不合理监控则违法，员工可采取沟通、投诉、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权等民事权利的规定，员工的个人隐私受法律保护。公司若在规章制度里明确告知员工会对工作微信进行监控，且监控范围合理、目的是保障业务正常开展，这种监控在一定程度上是被允许的。然而，若公司未提前告知员工或者监控范围不合理、侵犯员工隐私，就违反了法律规定。当遇到公司不当监控微信的情况，员工可先与公司沟通，表明自身合法权益不容侵犯。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查。要是员工因公司的不当监控遭受损失，可收集证据向法院起诉，要求公司承担相应责任。如果您在这方面有任何疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司监控微信的合法性判定需依据多方面。若公司在规章制度里明确告知员工会对工作微信进行监控，且监控范围合理，目的是保障业务正常开展，在法律上可能具备一定合法性。
（2）若公司未提前告知员工，或者监控范围不合理、侵犯了员工隐私，这种监控行为则属于违法行为。
（3）员工面对公司不当监控时，有多种维权途径。可先与公司沟通，明确指出自身合法权益应受保护，要求停止不当监控行为。
（4）若沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（5）若员工因公司的不当监控遭受损失，可收集相关证据，如聊天记录、监控通知等，向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、赔偿损失等责任。

提醒：
员工遇到公司监控微信的情况，要注意留存证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确定公司监控合法性，若公司在规章制度里明确告知会监控工作微信，且监控范围合理、目的是保障业务开展，可能合法；若未提前告知、监控范围不合理或侵犯隐私，则违法。
（二）若公司行为违法，员工先与公司沟通，要求停止不当监控，表明自身合法权益应受保护。
（三）若沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
（四）若员工因此受损失，收集聊天记录、监控通知等相关证据，向法院起诉，要求公司停止侵害、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁等侵害他人隐私权的行为。